Tarea 5 La entrevista psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores.

 

Análisis crítico resultado de la entrevista y la observación

 

Mediante una entrevista virtual, que se realizó el día 12 de mayo del año 2022, se realiza un proceso de entrevista desde el campo organizacional, basados en el  enfoque cognitivo conductual, relacionada con la competencia “Proactividad por la estudiante Sandra Martínez Guerrero, de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia a la señora Mary Macías Fajardo identificada con cedula de ciudadanía 53.107.614, edad 40 años, procedente de Bogotá, en la actualidad reside en el municipio de Soacha, en el momento labora como asesora comercial. En el proceso de la entrevista como primera medida se explica se explica el procedimiento a realizar, se da a conocer el consentimiento informado, la señora en mención dice aceptar y firmar, de otro modo se explica que los datos recepcionados en el desarrollo de la entrevista son tratados de manera confidencial, salvo que la información genere afectaciones o riesgos para otra persona.

Se observa una persona tranquila, su vestuario es adecuado y acorde,  se evidencia que en su día a día está lleno de situaciones agitadas, su vestuario es acorde, su expresión verbal adecuada, refiere que se siente a gusto con las labores que desempeña en la empresa, en donde le ha permitido aprender muchas cosas, en donde a través de la atención al público, le permite una interacción constante, en donde para la entrevistada, se enfoca en realizar las actividades en busca de la obtención de buenos resultados, en donde en el desarrollo de su trabajo está directamente relacionada con el público y es fundamental lograr, una conexión adecuada con ellos, así mismo se evidencia que es una persona organizada, dinámica, mediante la utilización de diferentes estrategias comerciales, en su parte emocional se evidencia que aunque disfruta su trabajo, desea mejores oportunidades laborales, razón por la que se prepara académicamente, en el área de la psicología, al referirse al trabajo en equipo se evidencia una persona, proactiva, receptiva, con dinamismo, con capacidades de trabajo en grupo, con una escucha activa, sin embargo resalta también que el trabajo de manera individual se requiere como base sólida en las personas para poder contribuir al desarrollo de los grupos, de tal modo que para ella es importante realizar las cosas a tiempo, cuando sus resultados dependen de otras personas, se torna impaciente, argumenta que se le debe dar manejo, se considera una persona proactiva, estratégicas y más en el manejo de público, para la entrevistada cuando dentro de su contexto laboral, se encuentra con personas poco activas, refiere que busca los medios de apoyarlos, motivarlos y compartir sus conocimientos, ya que mediante su experiencia laboral complementada con su preparación académica le permiten, poner a en práctica sus capacidades, en pro de donde le permitan una nueva oportunidad laboral, refiere que se destaca en la habilidad para el manejo de personal, con diferentes patrones de comportamiento, que se destaca por una persona con iniciativa y buena actitud.

Podemos concluir que se evidencia una persona segura, con un manejo adecuado de sus emociones, dinámica, proactiva, con capacidades y habilidades en manejo de personal, con facilidad para trabajar en equipo, en donde su estrategia está en el fortalecimiento como primera medida de la parte individual, para que así los grupos de trabajo se desarrollen de manera adecuada.